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2003922
相互學(xué)習、共同進步
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樓主  發(fā)表于: 2016-04-06 19:11
最近找工作,總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意,在他們看來你最好一個公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個勵志做技術(shù)的人,必須會遇到一個技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過跳槽才度過,因為技術(shù)是一個大系統(tǒng),一般不可能一個公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機會,等過了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見多識廣就是這樣意思,如果井底之蛙何來技術(shù)提升?不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問題。
彭萬生
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1樓  發(fā)表于: 2016-04-06 22:28
同意你
南郭先生
自動化成就工業(yè)之美
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2樓  發(fā)表于: 2016-04-07 06:37
說的對,工控人活到老學(xué)到老
張兆楠
番茄先生
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3樓  發(fā)表于: 2016-04-07 10:21
雞毛問題,都不跳槽了,面試這個職位早被開掉喝西北風去了,一些公司的人力都是些2貨
往事如風
科技改變制造
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4樓  發(fā)表于: 2016-04-07 11:44
人力資源本身對技術(shù)人員的招錄評價不專業(yè),所以會出現(xiàn)高手遇不到伯樂的現(xiàn)象。最好是技術(shù)部老大自己來面試比較靠譜些。當然短時間頻繁跳槽肯定是有問題的,難道技術(shù)、知識都可以速成嗎?
三人行者必有我?guī)?,擇其善者而從之
zhtokokk
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5樓  發(fā)表于: 2016-04-12 13:10
          正常,你隱瞞一些,不要過多。
liuqiwei
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6樓  發(fā)表于: 2016-04-13 23:21
個人覺得,跳槽也是一種對自己的技術(shù)和表達能力的考驗。
同時也能考驗現(xiàn)在的公司對你的重要性。
xyzenter
活在當下,順其自然
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7樓  發(fā)表于: 2016-04-15 08:57
      我覺得簡歷如實就行。如果一個公司因為跳槽次數(shù)而懷疑你的人品,那也沒辦法,只能說明他們根本沒有那個信心留住你,換句話說他們自己都知道給出的工資,待遇是偏低的,沒什么吸引力,能招到的也就一些沒多少進取心的普通技術(shù)人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧,僥幸進去了,過不了多久你依然會失望,然后再跳。
    現(xiàn)在是市場經(jīng)濟,雙向選擇。滿足不了要求跳個槽什么的太正常了,試想那些待遇好,效益好的大企業(yè),哪個技術(shù)人員會閑著沒事跳來跳去。
    再說了,干我們工控這一行的,一直呆在一個公司,接觸到的東西實在太有限了。就算是經(jīng)常出差,交際廣了,但技術(shù)還是那個領(lǐng)域。只有不斷跳槽,才能接觸更多的東西。
xyzenter
活在當下,順其自然
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8樓  發(fā)表于: 2016-04-15 09:10
        再補充一句,如果覺得自己見識足夠了,你就可以有兩個選擇。一,自己出去當老板;二,找一家比較大的公司,拿著一份比較穩(wěn)定的足夠生活的工資,踏踏實實選擇一個專攻方向,不斷縱向發(fā)展。爭取在自己的領(lǐng)域攀登到最高峰。
        這兩種情況,你都不需要為跳槽的歷史糾結(jié)了,因為你已經(jīng)不需要再跳槽了……
        以上是個人想法。各位兄弟多多交流。
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    liuqiang1986
    相互交流,相互學(xué)習,共同探討。
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    9樓  發(fā)表于: 2016-04-15 10:19
    贊同樓上說的,做工控這幾年,感覺在一個領(lǐng)域做幾年后,所見識的已經(jīng)差不多到瓶頸,不能再有所突破,最好的辦法只能跳槽接觸其它領(lǐng)域或者自己能夠接觸其它領(lǐng)域的項目,這樣才能夠提高自己。
    技術(shù)在于積累,學(xué)習在于堅持。
    就怕不學(xué)aaa
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    10樓  發(fā)表于: 2016-04-30 12:58
    同意九樓說的
    luqingmi
    雙液點膠灌裝設(shè)備
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    11樓  發(fā)表于: 2016-05-04 08:34
    適當?shù)墓ぷ鲉挝皇菍Φ模?/div>
    達則兼濟天下  窮則獨善其身
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