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我在這個(gè)公司干了一年半了，老板也比較器重，重點(diǎn)培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了，現(xiàn)在我要跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒，怎么感覺(jué)有點(diǎn)沒(méi)法面對(duì)自己的老板。
不在這個(gè)公司干的原因有很多，他們股東之間意見(jiàn)有很大分歧，待遇不是很好，并且我們老板說(shuō)話從來(lái)不算數(shù)。慢慢的自己對(duì)公司的信心也消磨沒(méi)有了。
辭職時(shí)該怎么對(duì)老板說(shuō)好呢，怎么才能好聚好散。

器重這玩意不是嘴上說(shuō)的，給你工資，獎(jiǎng)金，各方面待遇怎么樣。還有平常關(guān)系這么樣呀？這方面都不好還談什么器重。要跳槽需要找一個(gè)待遇比現(xiàn)在要好一個(gè)檔次才行呀！打工本來(lái)就建立在相互利用的基礎(chǔ)上。老板需要的時(shí)候?qū)δ愫�，不需的時(shí)候就視而不見(jiàn)。