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renjiawonder
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樓主  發(fā)表于: 2017-12-21 14:11
很多人 會寫 代碼,這是 值得慶幸和鼓勵。
一個設備 ,沒有代碼,跑不起來。
代碼 寫得爛,設備 就也無法 很好 進行生產(chǎn)。
但是, 一個設備 的 價值 不在于 你 的 代碼。
設備是來生產(chǎn)的,它如果正常操作,無法生產(chǎn)出工藝合格的產(chǎn)品,那就一點價值也無。
沒有人要使用,沒有人要購買這種設備。
工藝,還是工藝,然后才是 機構與代碼。
千萬別搞錯了。
flyfeky
bilibili 工控小工匠孔
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1樓  發(fā)表于: 2017-12-26 10:10
引用
引用第22樓1992sd于2017-12-26 09:31發(fā)表的  :
發(fā)一下牢騷吧:國人其實有一種劣根性,就是有我沒你,所以看中國五千年歷史,就是打打殺殺,國人之間講真正合作的少,真心內(nèi)斗的多,你說你對,明知你對,我就是說你錯,這就是國人一種很頑固的心態(tài)。所以說,國人打乒乓球,世界第一,就是有我沒你!但是團隊就不行,排球還算勉強,看女排,拿過幾個世界冠軍,籃球、足球就不行了,不是個人水平不行,是合作精神不夠!籃球,我們有姚明!足球,我們有孫繼海!拿出一個,響當當,但是放到一個球隊里,發(fā)揮不出來了,就不給你傳球,想打好球,累死你!做工控,其實做其他行業(yè)也一樣,想做強做大,沒有團隊合作精神,甭想!
--------趕緊看,可能要被刪帖!



寫的不錯, 人都是有私心的,都會有意識的遮掩保護自己. 一個公司好不好, 要看是不是有一套流程和制度約束員工, 還有公司的文化, 信息上下層是否流暢無阻, 是不是對事不對人, 以權力為基礎,還是以制度事實為基礎, 如果只是培養(yǎng)某些人的權力,讓做事的人處處受阻,那只能離開. 要看公司的開明程度.
西門子倍福WPF+C#數(shù)據(jù)庫,槽式設備專家

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