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ckmro138
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樓主  發(fā)表于: 2021-03-24 10:55

有人感慨,混好職場(chǎng)很難。

在職場(chǎng)日常中,除了要求高效完成手頭工作外,還有許多瑣碎情緒煩擾著你:

心情不好的時(shí)候,看到信息都不想回;
有時(shí)候心直口快,很容易出口傷人;
面對(duì)甲方的刁難,簡(jiǎn)直想掀桌子走人;
領(lǐng)導(dǎo)的一句“重做”,能讓你捉狂大半天;

不僅如此,諸如長(zhǎng)時(shí)間拿不下的客戶(hù)、配合不足的同事,甚至突然宕機(jī)的電腦……等等的小插曲,都在挑戰(zhàn)著我們緊繃而脆弱的神經(jīng)。

有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士都明白,不論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是下屬都不能過(guò)分“直率”。特別是在公共場(chǎng)合,直率地指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤,或者過(guò)于直率地展現(xiàn)自己的能力,都可能會(huì)讓你從此進(jìn)入“冷宮”。而善待下屬更會(huì)為自己加分。

只有那些擅長(zhǎng)老油條的人,才會(huì)左右逢源,成為職場(chǎng)萬(wàn)人迷。

如何在職場(chǎng)有一說(shuō)一,有二說(shuō)二?我覺(jué)得,得有些前提條件。

第一,言之有物,確實(shí)有料。

你既然要跑出來(lái)指手畫(huà)腳,請(qǐng)首先保證你指手畫(huà)腳的東西是對(duì)的,要不然你就永世不得翻身了,一旦你在組織內(nèi)部建立起一個(gè)不好的名聲,那就很難洗白了。

第二,你老板足夠挺你。

你的看法對(duì)了又怎么樣?同事職位比你高,資歷比你老,就是不認(rèn)同你的說(shuō)法怎么辦?這時(shí)候你就需要老板的支持。

第三,你還需要幾次“過(guò)往業(yè)績(jī)”,在組織內(nèi)部建立你有一說(shuō)一,有二說(shuō)二的名聲。

時(shí)間久了大家知道你就是這樣一個(gè)人——這人“對(duì)事不對(duì)人,真性情,有見(jiàn)地,就是脾氣固執(zhí)點(diǎn),倒也不是什么要命的缺點(diǎn),反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”,就好了。

如果不具備以上條件,你還是先閉嘴吧,不作死就不會(huì)死。
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子丑寅卯9
好鋼是煉出來(lái)的; 好妞是泡出來(lái)的!
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1樓  發(fā)表于: 2021-03-24 14:25
在職場(chǎng),沒(méi)人會(huì)跟你掏心窩子講的幾句話
01尊重領(lǐng)導(dǎo),但也不能過(guò)于在意領(lǐng)導(dǎo)的看法。
你不是第一天在單位,領(lǐng)導(dǎo)要用你早用了,他不用,你也很難改變他對(duì)自己的既定印象。
02同事之間,笑臉相對(duì)。有再大的意見(jiàn),心里再不爽,也不要做到表面。
風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),指不定哪天他落你手上,也說(shuō)不準(zhǔn)哪天你栽他手里,不樹(shù)敵不結(jié)怨。
03任何提拔的本質(zhì)都是權(quán)力規(guī)則的運(yùn)作,和你的能力、業(yè)績(jī)有關(guān),但是又沒(méi)太大的關(guān)系。
04提拔就像打仗,以正合以奇勝。
所謂正,就是你的能力、業(yè)績(jī),所謂奇就是你的背景關(guān)系。
正,只能讓你有資格參與競(jìng)爭(zhēng),但是最后勝出,卻是看你如何用奇。
05別想著光靠溜須拍馬上位,自己也得有兩下子!
06領(lǐng)導(dǎo)提拔每個(gè)人,不管出于什么動(dòng)機(jī),他要對(duì)此負(fù)責(zé)。
被提拔的人出了事,領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)責(zé)任。
看明白這點(diǎn),反過(guò)來(lái)想,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔什么樣的人,你自己就知道該怎么做了。
07 提拔的過(guò)程是一個(gè)水滴石穿的過(guò)程。
就算是想送禮、跑路子,也離不開(kāi)前面的積累和鋪路。
那些看到機(jī)會(huì),空缺才想著送禮升職的,太天真。
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