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樓主  發(fā)表于: 2021-03-24 10:55

有人感慨,混好職場很難。

在職場日常中,除了要求高效完成手頭工作外,還有許多瑣碎情緒煩擾著你:

心情不好的時候,看到信息都不想回;
有時候心直口快,很容易出口傷人;
面對甲方的刁難,簡直想掀桌子走人;
領導的一句“重做”,能讓你捉狂大半天;

不僅如此,諸如長時間拿不下的客戶、配合不足的同事,甚至突然宕機的電腦……等等的小插曲,都在挑戰(zhàn)著我們緊繃而脆弱的神經。

有經驗的職場人士都明白,不論是對領導還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合,直率地指出領導的錯誤,或者過于直率地展現自己的能力,都可能會讓你從此進入“冷宮”。而善待下屬更會為自己加分。

只有那些擅長老油條的人,才會左右逢源,成為職場萬人迷。

如何在職場有一說一,有二說二?我覺得,得有些前提條件。

第一,言之有物,確實有料。

你既然要跑出來指手畫腳,請首先保證你指手畫腳的東西是對的,要不然你就永世不得翻身了,一旦你在組織內部建立起一個不好的名聲,那就很難洗白了。

第二,你老板足夠挺你。

你的看法對了又怎么樣?同事職位比你高,資歷比你老,就是不認同你的說法怎么辦?這時候你就需要老板的支持。

第三,你還需要幾次“過往業(yè)績”,在組織內部建立你有一說一,有二說二的名聲。

時間久了大家知道你就是這樣一個人——這人“對事不對人,真性情,有見地,就是脾氣固執(zhí)點,倒也不是什么要命的缺點,反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”,就好了。

如果不具備以上條件,你還是先閉嘴吧,不作死就不會死。
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1樓  發(fā)表于: 2021-03-25 09:59
引用
引用第2樓ma924888027于2021-03-24 14:00發(fā)表的  :
    

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