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做電工有些年頭了，不敢把自己列入工控的行列。因為自己很多方面不懂！所以還需要多加學習。在現(xiàn)實生活中還有在論壇里都有很多這樣的列子，做工控的在公司里干活最多拿錢最少，還有就是學很多東西投入有點大。等等于是很多人騷滿腹甚至有些人萌生退意！就以上談?wù)勛约旱目捶�，有不對之處希望各位發(fā)言指正��！
   一：最核心的問題待遇不好
在公司里現(xiàn)在電工的待遇和一般人員差不多，比起那些會說的和領(lǐng)導(dǎo)走得近的要差很多，現(xiàn)在各種速成的電器人員很多，沖擊了勞動市場，這種情況只有學習再學習，因為有真才實學總有一天會有回報的。再就是溝通力問題，那些耍嘴皮子之所以混的好就是語言能力和溝通力強，我們工控人很容易犯一個錯誤，覺得自己肚里有點東東就瞧不起人包括領(lǐng)導(dǎo)，更瞧不起那些耍嘴皮子的。有點飄飄然，其實要正確看待耍嘴皮子的，因為語言力和溝通力也是人的一個能力，中國是個關(guān)系社會每個團體都要講關(guān)系，我們要適應(yīng)社會而不是社會適應(yīng)我們！所以要丟掉那些飄飄然，加強自己的語言力，以一種平和的心態(tài)去對待那些耍嘴皮子的。我想任何一個領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡一個有真才實學，而且又會處理各種關(guān)系的工控人，到那是就不會再對自己的待遇大呼不公了�。�！
   二：學習投入的問題
每個行業(yè)有自己的特點，我們做工控的要想提高自己，就只有不斷學習！學習成本我覺得應(yīng)該這樣去看。我們學習是為了獲取更高的報酬，就像做生意要本錢一樣。只有當我們有本錢的時候才會有更大的利益��！
   我們都是一些致力于中國工控業(yè)的男女，都希望國家工控事業(yè)蓬勃發(fā)展，希望自己有個好的未來，讓我們在很多年以后在回望自己的人生路時，都會說我選擇工控值�。�！發(fā)表拙見望各位同仁包涵包涵。